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威海克莱特机电有限公司参加2010年校园招聘成果显著
发布时间：2009/12/04
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威海克莱特机电有限公司为积极引进各类技术人才，采取了两种方式构建企业研发队伍，一种以社会招聘方式寻求研发骨干，一种以校园招聘募集新生力量，使公司研发队伍达到优势互补、以老带新的团队格局。
为有效的完成新生力量的募集，公司按计划拟定了2010届毕业生的招聘任务，公司主要从三点着手：一是自10月下旬开始，公司先后在山东大学、哈尔滨工业大学（本部）、哈尔滨理工大学、沈阳工业大学等高校发布招聘信息，并与学校就业教师进行了充分沟通；二是对邮箱内收到的近500份简历进行了筛选，并与有意向应聘者提前进行了简单沟通；三是准备了完善的企业宣传PPT、大幅招聘海报、精美招聘简章等招聘资料，上述三方面的工作有效的宣传了集团和公司并为参加校园招聘会奠定了良好基础。
11月18日至11月24由公司孟凡民总经理及招聘专员一行两人的招聘组奔赴东北参加三所高校校园招聘会，为了充分宣传集团及公司形象、提高公司招聘成功率，公司在哈理工与沈工大先后举办了两场专场宣讲会，参会人数达200多人，宣讲现场招聘组成员利用PPT对集团及公司进行了详尽的介绍，重点对集团、公司的现状、发展前景、薪酬福利等进行了介绍，并就同学关心的薪酬福利、培训、职业规划等方面问题与同学进行了细致沟通并回答了同学提问。宣讲会现场场面活跃，群情激昂，宣讲会结束后同学纷纷投递简历，对集团及公司的前景充满了期待，并表示希望能够加入公司共同发展。
招聘期间公司共参加了三场大型综合招聘会（哈工大、哈理工、沈工大），在综合招聘会公司摊位前始终人头攒动，毕业生纷纷上前咨询并投递简历，招聘组成员耐心回答并对应聘者进行了初步面试筛选，公司精细、完整、规范的宣传资料、集团及公司可观的发展前景、完善的薪酬福利体系以及招聘组成员优秀的沟通技巧及待人以诚的态度给应聘者留下了深刻的印象，即突出了集团及公司的实力，同时也彰显了公司以人文本的公司文化。招聘组成员一行两人五天辗转三地三高校，利用晚上及空闲时间从专场及综合招聘会期间收集的400多份简历中筛选出30余名有意向同学组织复试，并最终与4名综合评价优异的毕业生签订了就业协议，圆满的完成了此次招聘计划和目标。
公司通过这次校园招聘不但为公司研发队伍的建设补充了新生力量，与毕业生及学校就业老师建立了良好关系，同时也有力的对外展示了克莱特集团及克莱特机电良好的企业形象，这些势必为公司的发展及以后公司的招聘拓宽了渠道和铺平了道路。
威海克莱特机电有限公司 总经办
2009年12月3日
2009年12月3日
